Munich Startup
guud GmbH

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Die Mission von guud ist es, einen nachhaltigen Alltag für alle einfacher und erschwinglicher zu machen und gleichzeitig die Vielfalt unserer Städte zu erhalten. Mit Benefits für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wie der guudcard u...

Founded2022
Business ModelB2B
IndustryHR

About guud GmbH

Die Mission von guud ist es, einen nachhaltigen Alltag für alle einfacher und erschwinglicher zu machen und gleichzeitig die Vielfalt unserer Städte zu erhalten. Mit Benefits für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wie der guudcard und dem guudschein will guud für nachhaltigen Konsum inspirieren. Gemeinsam unterstützen wir inhaber:innen geführte Läden, die ihre Mitarbeitenden fair bezahlen, den Planeten schützen und für eine bessere Zukunft einstehen Guudcard ist eine Sachbezugskarte, die jeden Monat mit bis zu 50EUR steuer- und sozialabgabenfrei zusätzlich zum Gehalt beladen wird und mit der Mitarbeitende dann im nachhaltigen Einzelhandel in der Region und online einkaufen können, d.h. bei Bio Supermärkten, Fair Fashion, Cafés, Restaurants, Fahrradläden, ÖPNV und vieles mehr.

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Sohnus

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sohnus ist ein KI-gestützter Job Martplatz, die Blue-Collar-Worker sichtbar macht und ihnen einfachen Zugang zum digitalen Arbeitsmarkt ermöglicht. Viele Arbeiter haben Schwierigkeiten mit Sprache, Technik oder der Erstellung eines professionellen Lebenslaufs – dadurch bleiben sie für Arbeitgeber unsichtbar. Mit sohnus können Arbeitnehmer per Chat, Sprache oder Video ihr Profil erstellen, während unser KI-Assistent automatisch einen Lebenslauf generiert und passende Jobs vorschlägt. Arbeitgeber erhalten gleichzeitig Unterstützung bei der Erstellung klarer Jobbeschreibungen und können über die Plattform direkt mit Kandidaten kommunizieren. Wir starten mit Branchen wie Hospitality, Retail, und Logistik in München und Bayern, wo der Fachkräftemangel besonders hoch ist. Unser Ziel ist es, den Zugang zum Arbeitsmarkt zu demokratisieren und Menschen, die mit ihren Händen arbeiten, eine Stimme und digitale Sichtbarkeit zu geben.

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